投标供应商针对本项目的特点制定方案： 1.分析项目情况，制定详细合理的工作措施； 2.对应工作措施，制定的工作方法和工作手段是否得当、有效； 3.工作流程是否详细合理 4.是否制定详细的制度以保证实施方案顺利完成。横向比较，分档评分：方案内容完整,实施可能性强为优,得100分；方案内容较为完整,实施可能性较强为良, 得80分；方案内容一般,实施可能性一般为中,得70分；方案内容较差,实施可能性较差为差,得50分。不提供不得分。 备注：根据《深圳市财政委员会关于切实加强政府采购评审现场管理的通知》，对于主观评分项，单项分值低于60分或者达到满分值100分，专家需要做出书面合理说明。

1．对项目重点难点问题识别情况是否准确； 2．拟采用的应对措施、解决方案是否具有可操作性； 3．相关的合理化建议是否先进、科学、合理。横向比较，分档评分：满足3点考查内容,实施可能性强为优,得100分；满足2点考查内容，方案内容较为完整,实施可能性较强为良, 得80分；满足1点考查内容，方案内容一般,实施可能性一般为中,得70分；不满足考察内容，方案内容较差,实施可能性较差为差,得50分。不提供不得分。 备注：根据《深圳市财政委员会关于切实加强政府采购评审现场管理的通知》，对于主观评分项，单项分值低于60分或者达到满分值100分，专家需要做出书面合理说明。

具有保障服务的连贯性、改善性措施，如针对服务人员突然离岗、人员无法胜任岗位要求等制定保障措施。根据投标供应商提供的各项服务保障措施的优劣，横向比较，分档评分： 保障措施全面,实施可能性强为优,得100分; 保障措施较全面,实施可能性较强为良, 得80分; 保障措施一般,实施可能性一般为中,得70分; 保障措施较差,实施可能性较差为差,得50分。不提供不得分。 备注：根据《深圳市财政委员会关于切实加强政府采购评审现场管理的通知》，对于主观评分项，单项分值低于60分或者达到满分值100分，专家需要做出书面合理说明。

针对项目服务期满后，结合项目续约、交接等问题，提出服务承诺。 投标人承诺服务期满后主动办理交接手续的，得100分。要求提供承诺（格式自定）作为得分依据，未提供承诺或承诺内容不满足要求不得分。 备注：证明文件须放投标文件正文（信息公开部分），否则该项不得分。

针对项目服务过程中出现的相关问题，结合项目管理目标，提出违约承诺。 投标人提供违约承诺得100分。要求提供承诺（格式自定）作为得分依据，未提供承诺或承诺内容不满足要求不得分。 备注：证明文件须放投标文件正文（信息公开部分），否则该项不得分。

投标人自2017年1月1日至今（以合同签订日期为准），投标人承接过人力资源服务项目，每提供一个得20分，最高得100分。一年一签的长期服务续签合同只计算一个业绩,未提供或证明文件不清晰不得分。 证明文件：提供有效合同关键页的清晰扫描件（原件备查）。未提供或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 备注：证明文件须放投标文件正文（信息公开部分），否则该项不得分。

投标人自2017年1月1日至今（以合同签订日期为准），已完成人力资源服务项目且经甲方项目履约（验收）合格评价证明文件或总体评价结果为“合格”、“优”(或满意)的，每提供一个得20分，最高得100分。一年一签的长期服务续签合同只计算一个业绩。 证明文件：提供有效合同关键页以及合同服务结束时间之后的项目甲方出具的总体履约评价清晰扫描件（原件备查）。未提供或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 备注：证明文件须放投标文件正文（信息公开部分），否则该项不得分。

以下三项累计记分： 1.具备非全日制本科学历的得20分；全日制本科学历的，得30分；研究生及及以上学历的得40分，没有不得分； 2.具有副高及以上职称证书的得40分，没有不得分； 3.2017年1月1日至本项目开标之日（以合同签订日期为准），以项目负责人身份承担过政府人力资源服务项目的，得20分。 需提供负责人系本单位正式员工的承诺书，否则本项不得分，证明文件为： 1.学历证书和资格（职称）证书； 2.项目合同关键页（含负责人信息），合同未体现负责人信息的需提供服务单位出具的工作经验证明文件清晰扫描件（原件备查）。未提供或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 备注：证明文件须放投标文件正文（信息公开部分），否则该项不得分。

要求项目团队成员人数不得少于6人，否则本项直接计0分。在此基础上，以下 2项累加计分： 1、每有1人具备本科（或以上）学历的得10分，本项最高得60分； 2、每有1人具备企业人力资源管理师资格三级及以上证书的得20分，本项最高得40分； 需提供团队成员为本单位正式员工承诺书，否则本项不得分，证明文件为： 1.相关证书扫描件（原件备查）作为得分依据。 2.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

建立具有市场竞争力的工资体系，包括薪酬的浮动、奖罚等。根据市人力资源保障局发布的《深圳市2019年人力资源市场工资指导价位》，拟投入本项目工作人员第一年每月平均工资低于5700元不得分，5700元基数每增加50元，得10%，最高得100%。 以《分类报价明细表》填写内容为准。

根据《深圳市财政委员会关于印发<深圳市政府采购供应商诚信管理暂行办法操作细则>的通知》（深财购﹝2017﹞42号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评审委员会提供相关信息。

1、纳入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（以下简称“重点保障企业”），得60%。提供至少一项自身属于重点保障企业的证明材料（名单查询网页链接和名单网页截图，或者政府部门出具的文件，或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可）； 备注：全国性或地方性疫情防控重点保障企业名单依据《财政部 发展改革委 工业和信息化部 人民银行 审计署关于打赢疫情防控阻击战强化疫情防控重点保障企业资金支持的紧急通知》（财金[2020]5号）的相关规定执行。 2、未裁员或裁员率低于20%的企业，即投标前一个月实际参加社会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴或延期缴纳社会保险人数）不低于2019年12月同口径人数80%（含）的企业，视为稳岗企业，提供自身符合稳岗企业条件的承诺函得40%。 以上两项合计满分100%。未按要求提供相关材料或扫描件不清晰导致无法识别的不计得分，原件备查。 投标人提供虚假证明材料的或虚假承诺的，将做无效投标处理，涉嫌存在违法违规行为的，依法报主管部门处理处罚。