技术参数打分表
项目名称及编号: 2018年第二十二届全国高校毕业生秋季就业双选会 A包 SZCG2018161835
专家:徐劲
评分项 评分因素 深圳市人才集团有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 深圳市天域人力资源有限公司 深圳市一览网络股份有限公司 北京网聘信息技术有限公司深圳分公司
1. 技术部分(40%)
(15%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(5%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(15%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(3%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(2%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		0.0 100.0 0.0 35.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(12%)拟安排的项目团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 100.0 100.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		100.0 100.0 90.0 90.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信评价
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注： 北京网聘咨询有限公司深圳分公司在“实施方案、项目重难点分析、应对措施及相关合理化建议、质量、项目完成后服务承诺、违约承诺”中提交的是智联招聘的方案，根据招标规定不能认定为是投标人的方案。 


技术参数打分表
项目名称及编号: 2018年第二十二届全国高校毕业生秋季就业双选会 A包 SZCG2018161835
专家:曹武亦
评分项 评分因素 深圳市人才集团有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 深圳市天域人力资源有限公司 深圳市一览网络股份有限公司 北京网聘信息技术有限公司深圳分公司
1. 技术部分(40%)
(15%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(5%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(15%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(3%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(2%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		0.0 100.0 0.0 35.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(12%)拟安排的项目团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 100.0 100.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		95.0 95.0 90.0 90.0 95.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信评价
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注： 北京网聘咨询有限公司深圳分公司在“实施方案、项目重难点分析、应对措施及相关合理化建议、质量、项目完成后服务承诺、违约承诺”中提交的是智联招聘的方案，根据招标规定不能认定为是投标人的方案。 


技术参数打分表
项目名称及编号: 2018年第二十二届全国高校毕业生秋季就业双选会 A包 SZCG2018161835
专家:张瑾
评分项 评分因素 深圳市人才集团有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 深圳市天域人力资源有限公司 深圳市一览网络股份有限公司 北京网聘信息技术有限公司深圳分公司
1. 技术部分(40%)
(15%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(5%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(15%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(3%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(2%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		0.0 100.0 0.0 35.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(12%)拟安排的项目团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 100.0 100.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		80.0 100.0 70.0 70.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信评价
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注： 北京网聘咨询有限公司深圳分公司在“实施方案、项目重难点分析、应对措施及相关合理化建议、质量、项目完成后服务承诺、违约承诺”中提交的是智联招聘的方案，根据招标规定不能认定为是投标人的方案。 


技术参数打分表
项目名称及编号: 2018年第二十二届全国高校毕业生秋季就业双选会 A包 SZCG2018161835
专家:李世勇
评分项 评分因素 深圳市人才集团有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 深圳市天域人力资源有限公司 深圳市一览网络股份有限公司 北京网聘信息技术有限公司深圳分公司
1. 技术部分(40%)
(15%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(5%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(15%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(3%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(2%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		0.0 100.0 0.0 35.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(12%)拟安排的项目团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 100.0 100.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		86.0 87.0 85.0 86.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信评价
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注： 北京网聘咨询有限公司深圳分公司在“实施方案、项目重难点分析、应对措施及相关合理化建议、质量、项目完成后服务承诺、违约承诺”中提交的是智联招聘的方案，根据招标规定不能认定为是投标人的方案。 


技术参数打分表
项目名称及编号: 2018年第二十二届全国高校毕业生秋季就业双选会 A包 SZCG2018161835
专家:李云峰
评分项 评分因素 深圳市人才集团有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 深圳市天域人力资源有限公司 深圳市一览网络股份有限公司 北京网聘信息技术有限公司深圳分公司
1. 技术部分(40%)
(15%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(5%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(15%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(3%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
(2%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		0.0 100.0 0.0 35.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(12%)拟安排的项目团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 100.0 100.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		100.0 100.0 80.0 80.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信评价
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注： 北京网聘咨询有限公司深圳分公司在“实施方案、项目重难点分析、应对措施及相关合理化建议、质量、项目完成后服务承诺、违约承诺”中提交的是智联招聘的方案，根据招标规定不能认定为是投标人的方案。 

评分因素 评分规则
(15%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
评审内容：投标人应完整响应所有采购内容，提供的实施方案中涵盖以下内容的得满分：工作措施、项目团队架构（包括项目负责人和项目团队成员的姓名及具体分工）、企业招展、毕业生动员参会、面向社会与校园的宣传推广、市外校园推介会、网络双选会、招聘现场管理和安全保障、布展分区和展位搭建、费用测算表（应涵盖企业招展、宣传、展位搭建、场馆布置、安保、网站建设、网站运维和网上双选会服务的费用测算）。满分100分，少一项扣10分，扣完为止，未提供的不得分。专家按百分制打分。
(5%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
评审内容：投标人提供以下项目难点分析及应对措施的得满分：招标文件中要求不低于参加企业总数40%的知名企业的招展、网络双选会（含网站建设、运维和服务）、提高现场招聘会参会企业和求职者调查问卷的问卷率及有效回收率。满分100分，少一项扣10分，扣完为止，未提供的不得分。专家按百分制打分。
(15%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
评审内容：投标人对招标文件的要求做出达标承诺，提供的承诺函中涵盖以下项目的得满分：以活动时间为序的《项目工作进度表》（含工作内容、时点或小于一周的时期目标）、企业招展（含占40%的知名企业招展）、校园推介会、网络双选会（含网站建设、运维和服务）、职业测评与就业指导、简历诊断、现场求职者进场人数。满分100分，少一项扣10分，扣完为止，未提供的不得分。专家按百分制打分。
(3%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
评审内容：投标人在项目完成后，就项目后续工作作出服务承诺。提供承诺函的得满分，未提供的不得分。专家按百分制打分。
(2%)违约承诺
评审内容：提供违约承诺的得100%分数，没有不得分。
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
投标人具备在有效期内的《人力资源服务许可证》或《人力资源服务机构登记备案凭证》。 评分依据： 1.投标人提供以下两项资料其中之一的作为得分依据：（1）在有效期内的《人力资源服务许可证》扫描件，原件备查；（2）或者提供在有效期内的《人力资源服务机构登记备案凭证》电子凭证（窗口打印、官网打印或官网截图均可），凭证真伪备验证。 2. 评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
(2%)投标人同类项目业绩情况
投标人近三年(2015年1月1日至本项目开标之日，以中标项目验收或履约评价时间为准；属自主组织举办的以租赁合同中约定的举办时间为准)具有同类项目业绩，同类项目业绩包括单个项目合同金额达100万或以上的人力资源/人才招聘会项目，或者自主组织举办的租赁面积达7500平方米或以上的场地举办单场人力资源/人才招聘会。 以上项目业绩每提供一个得35分，满分为100分。 评分依据： 1、提供合同关键信息，自主组织举办的提供租赁合同关键信息（通过合同关键信息无法判断是否得分的，也可以提供能证明得分的其他证明资料，如项目报告、安保备案表或合同甲方出具的证明文件等；均要求提供扫描件，原件备查）和项目履约（验收）合格评价证明文件（或验收文件、验收清单、政府采购履约情况反馈表等。自主组织举办的无须提供履约验收证明材料）。 2、评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
(6%)拟安排的项目负责人情况
项目负责人须有本科或以上学历和通过投标人缴纳社保6个月（投标截止前六个月）或以上。 评分依据： 1提供2018年1月至6月项目负责人通过投标人缴纳的社保证明（养老保险证明即可,社保部门盖章证明、窗口打印或官网截图均可）、学历证书扫描件（原件备查）作为得分依据。 2.未提供社保证明和学历证书的，本项不得分。 3.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
(12%)拟安排的项目团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
项目团队核心成员人数7名，须有大专或以上学历和通过投标人缴纳社保6个月（投标截止前六个月）或以上。 评分依据： 1提供2018年1月至6月7名项目团队核心成员通过投标人缴纳的社保证明（养老保险证明即可,社保部门盖章证明、窗口打印或官网截图均可）、学历证书扫描件（原件备查）作为得分依据。 2.未达7名及未提供相应社保证明和学历证书的，本项不得分。 3.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
(3%)服务网点
深圳企业或非深圳企业，但在深圳市有合法注册的分公司等机构的，得满分（须在投标文件中就设立的机构类型进行说明，并提供机构营业执照扫描件，原件备查）；否则不得分。提供机构营业执照扫描件，原件备查）；否则不得分。
(5%)报价合理性
评审内容：对照招标文件"费用测算表"（应涵盖企业招展、宣传、展位搭建、场馆布置、安保、网站建设、网站运维和网上双选会服务的费用测算）的要求，结合本项目完成（服务）期限要求和人员要求，考察投标人投标金额和"费用测算表"的科学性及合理性。横向比较，分档评分：评价为优得80%-100%分数；评价为良得60%-80%分数；评价为中得30%-60%分数；评价为差不得分。评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。
(5%)诚信评价
根据《深圳市财政委员会关于印发〈深圳市政府采购供应商诚信管理暂行办法操作细则〉的通知》（深财购[2017]42号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评审委员会提供相关信息。
(2%)履约评价情况
近三年（以投标截止日期为准）在市政府采购中心有履约评价为差的记录，本项不得分，否则，得满分。投标人无需提供任何证明材料，由采购中心工作人员向评委会提供相关信息。